Vergroot jouw persoonlijk leiderschap door zelfacceptatie en zelfbewustzijn
Eén van de belangrijkste factoren voor een duurzame tewerkstelling is het werken in een veilige werkomgeving.
Hoe beter je begrijpt wat je nodig hebt om goed te functioneren, hoe sterker je kunt communiceren met je omgeving vanuit een positie van gelijkwaardigheid.
Op basis van mijn ervaring in het coachen op de werkvloer, heb ik daarom een coachingstraject " Persoonlijk leiderschap" ontwikkeld rond drie kernaspecten:
* Zelfbewustzijn
* Zelfacceptatie
* Zelfleiderschap
Het doel is om, vanuit innerlijke kracht, beter te begrijpen hoe je functioneert, wat je nodig hebt om optimaal te presteren, en hoe je dit helder kunt communiceren.
Helaas merk ik vaak dat mensen zich schuldig voelen over hun behoeften en bang zijn anderen tot last te zijn.
Het besef dat je het recht hebt om deze gesprekken aan te gaan, is echter essentieel voor duurzame tewerkstelling.
Hoe concreter wij onze behoeften kunnen uitdrukken, hoe duidelijker het voor onze omgeving wordt.
Dit online traject is bedoeld voor een kleine groep van maximaal 6 personen, zodat de opleidingsomgeving veilig blijft en iedereen de kans krijgt om actief deel te nemen.
Eén van de belangrijkste factoren voor een duurzame tewerkstelling is het werken in een veilige werkomgeving.
Hoe beter je begrijpt wat je nodig hebt om goed te functioneren, hoe sterker je kunt communiceren met je omgeving vanuit een positie van gelijkwaardigheid.
Op basis van mijn ervaring in het coachen op de werkvloer, heb ik daarom een coachingstraject " Persoonlijk leiderschap" ontwikkeld rond drie kernaspecten:
* Zelfbewustzijn
* Zelfacceptatie
* Zelfleiderschap
Het doel is om, vanuit innerlijke kracht, beter te begrijpen hoe je functioneert, wat je nodig hebt om optimaal te presteren, en hoe je dit helder kunt communiceren.
Helaas merk ik vaak dat mensen zich schuldig voelen over hun behoeften en bang zijn anderen tot last te zijn.
Het besef dat je het recht hebt om deze gesprekken aan te gaan, is echter essentieel voor duurzame tewerkstelling.
Hoe concreter wij onze behoeften kunnen uitdrukken, hoe duidelijker het voor onze omgeving wordt.
Dit online traject is bedoeld voor een kleine groep van maximaal 6 personen, zodat de opleidingsomgeving veilig blijft en iedereen de kans krijgt om actief deel te nemen.
Eén van de belangrijkste factoren voor een duurzame tewerkstelling is het werken in een veilige werkomgeving.
Hoe beter je begrijpt wat je nodig hebt om goed te functioneren, hoe sterker je kunt communiceren met je omgeving vanuit een positie van gelijkwaardigheid.
Op basis van mijn ervaring in het coachen op de werkvloer, heb ik daarom een coachingstraject " Persoonlijk leiderschap" ontwikkeld rond drie kernaspecten:
* Zelfbewustzijn
* Zelfacceptatie
* Zelfleiderschap
Het doel is om, vanuit innerlijke kracht, beter te begrijpen hoe je functioneert, wat je nodig hebt om optimaal te presteren, en hoe je dit helder kunt communiceren.
Helaas merk ik vaak dat mensen zich schuldig voelen over hun behoeften en bang zijn anderen tot last te zijn.
Het besef dat je het recht hebt om deze gesprekken aan te gaan, is echter essentieel voor duurzame tewerkstelling.
Hoe concreter wij onze behoeften kunnen uitdrukken, hoe duidelijker het voor onze omgeving wordt.
Dit online traject is bedoeld voor een kleine groep van maximaal 6 personen, zodat de opleidingsomgeving veilig blijft en iedereen de kans krijgt om actief deel te nemen.